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第一點：首先講的是辦理的條件： 1、企業(yè)有注冊地址，地址最好60方以上。用于公司注冊。然后簽訂好租賃合同。 2、企業(yè)要有依法注冊的營業(yè)執(zhí)照及并且執(zhí)照注冊金額要200萬元RMB以上，并且執(zhí)照范圍要有勞務工程。 3、營業(yè)執(zhí)照注冊好了之后去國稅局和地稅局辦理好稅務登記證。然后去銀行開好企業(yè)的基本戶開戶許可證。 4、開好企業(yè)社保系統(tǒng)、三庫一平臺建筑業(yè)企業(yè)系統(tǒng)、建造師注冊系統(tǒng)。 注：以上全部完成后才有資格辦理勞務資質。 第二點：完善勞務資質所需的材料（本文下列是根據最新的建筑勞務標準）： 1、尋找一名高級技術工，并且此人需持證上崗，有一定的工作經驗和學歷，此人用來擔當這次申報項目的技術負責人。 2、尋找5名以上報考5名現場管理五大員，如：施工員、安全員、質量員、造價員、機管員、勞管員、資料員、材料員等等只要找夠5個即可，并且是帶有證書的。 3、尋找50名技術工。如：手木工、精細、架子、鋼筋、抹灰、油漆、混凝土、砌筑、防水、建筑電、電焊、模板、水泥、油漆、混凝土、水電、鋼筋工等等。但是也要是帶有證書。 第三點：辦理流程： 1、把上面所說的現場管理人員+高級技工+普通技工這56個人，錄入到企業(yè)社保系統(tǒng)購買一個的社會保險，并且打印出社保清單。把56個人的信息錄入到三庫一平臺并且打印出兩份申請表。 2、整理好上面所說的企業(yè)注冊所有證件、整理好租賃合同、56個的身份證明、申請表、銀行開戶、社保證明清單、社保繳費銀行憑證。再全部一起裝訂好報送到住建局即可。資質審批時間是2個月。 其他：辦理安全生產許可證（勞務資質辦理好了之后還需要辦理安全生產許可證，因為他們配套一起使用的。有了安證才能安全施工。條件比較簡單）。 1、企業(yè)安排公司員工去考3個A證，3個C證，簡稱三類人員證。 2、ABC證考試合格通過后把證信息調入到企業(yè)三庫系統(tǒng)。 3、到省廳網上下載安證申請表。打印出來填寫好蓋好章，連同公司資料一起報送省廳審批即可。審批時間是2個月左右。 注：完成上述東西后。你就是一家合格的擁有資質的建筑資質企業(yè)啦

中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經營和勞務管理分會是中國建筑業(yè)協(xié)會的分支機構，在民政部登記，受住房和城鄉(xiāng)建設部業(yè)務指導，是建筑業(yè)企業(yè)和從事建筑業(yè)企業(yè)經營和勞務管理的企事業(yè)單位、社會團體以及有關專業(yè)人士自愿結成的專業(yè)性的全國性非營利性的社會組織。 分會原名為中國建筑業(yè)協(xié)會建筑企業(yè)經營管理專業(yè)委員會。2011年8月，根據行業(yè)發(fā)展的需要，經國家民政部批準，在原有業(yè)務范圍的基礎上增加建筑勞務管理的內容，變更為現名稱。本分會的業(yè)務范圍：（一）宣傳貫徹黨和國家有關建筑業(yè)和建筑企業(yè)經營和勞務管理方面的大政方針和工作部署,協(xié)助政府主管部門制定和實施建筑勞務管理有關政策法規(guī),推進行業(yè)管理;（二）開展建筑企業(yè)經營和勞務管理調查研究，反映建筑企業(yè)的訴求，維護會員的合法權益，向建設行政主管部門提出行業(yè)發(fā)展及加強建筑勞務市場管理的建議；（三）總結、宣傳、交流、推廣建筑企業(yè)的先進管理經驗，引導建筑企業(yè)加強和規(guī)范經營和勞務管理，提升管理水平；（四）開展建筑企業(yè)經營和勞務管理人員、建筑工人培訓，以及建筑企業(yè)經理人建設，提高行業(yè)從業(yè)人員素質；（五）開展行業(yè)自律工作，規(guī)范企業(yè)及個人行為，建立建筑勞務企業(yè)及建筑工人誠信評價體系等；（六）培育建筑勞務基地，開展國內外建筑勞務的交流合作；（七）舉辦建設行業(yè)職業(yè)技能大賽、世界技能大賽建筑類項目全國選拔賽，培養(yǎng)選拔高技能人才；（八）承辦政府部門、中國建筑業(yè)協(xié)會和會員單位委托的有關事項。

日前，住建部下發(fā)了關于《建筑工人實名制管理辦法》，明確2020年1月1日起未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經過基本職業(yè)技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關的活動。這預示著建筑工人實名制真的要全面來臨了。針對建筑工人存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到有效保障等問題，住建部“關于培育新時期建筑產業(yè)工人隊伍的指導意見”，明確提出取消建筑施工勞務資質審批等多項要點：擱在以前，有實力的包工頭還可以組建個勞務公司，但是這條路馬上要被堵死了。從2016年起，就有不少省份試點取消建筑施工勞務企業(yè)資質，設立專業(yè)作業(yè)資質，到2020年，這項政策將逐漸推廣到全國。說白了，以后不存在什么勞務公司了，勞務分包合同你也簽不了了，違法分包想都別想。

增項辦理資質，對于建筑企業(yè)來說，即是在已經具備資質的情況下，再辦理其他類型的施工資質。如果二級施工資質的企業(yè)想增項辦理勞務資質需要準備哪些材料？ 按照我國相關規(guī)定，從事建筑施工的企業(yè)，必須具備資質。資質證書的取得方式是到建設主管部門去辦理，需要達到一定條件，再制定諸多材料?？傮w上來說，建筑業(yè)企業(yè)的資質分為三種，即施工總承包資質、專業(yè)承包資質和勞務資質。 一、勞務資質有何用 勞務資質是施工資質的一種，取得勞務資質的企業(yè)，才能成為真正意義上的公司，在從事勞務分包時才具有合法性。 二、可否增項辦理 一個企業(yè)，若是已經取得某個類型的建筑資質，是可以增項辦理勞務資質的。這兩者之間沒有沖突，只要滿足勞務資質的辦理要求即可。 三、勞務資質標準 勞務資質的申報標準比較簡單。它沒有等級和類別之分，分別考核企業(yè)資產和企業(yè)人員。 1、資產方面，要求企業(yè)具有固定的經營場所，凈資產達到200萬以上; 2、人員方面，配備5名施工現場管理人員，50名技術工人，技術負責人具有高級工資格或中級以上職稱。 四、增項申請材料 1、《營業(yè)執(zhí)照》正副本; 2、《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》; 3、建筑業(yè)企業(yè)資質證書正本; 4、申報資質上一年度或當期的財務審計報告; 5、安全生產許可證; 6、現場管理人員的身份證明、崗位證書; 7、技術負責人身份證明、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書或技能證書; 8、技術工人的身份證明、職業(yè)培訓合格證書或職業(yè)技能證書; 9、企業(yè)主要人員申報前3個月的社會保險證明。 以上便是企業(yè)增項辦理勞務資質相關事項。勞務資質在進行改革后，進行了徹底簡化，原有的13項已經合并，因此，取得勞務資質的企業(yè)可以承接各種類型的施工勞務作業(yè)。

取消勞動資格后，誰面臨生存問題?取消勞動資格確實對施工企業(yè)產生了一定的影響，影響了少數人的生存，并將帶你去了解誰將受到影響。一、老一輩的農民工沒有長期技能很明顯，這項政策的目的是培養(yǎng)新一代產業(yè)工人。有專業(yè)資格的技術、。、在身份上是透明的，享有社會福利，因此農民工可以像外國建筑工人一樣過上體面的生活。然而，現實情況是，許多老年移民工人身體活躍，沒有接受任何職業(yè)技能培訓，甚至沒有使用智能手機。如果這些群體不能適應新時期的管理機制，不能按時完成職業(yè)技術培訓，那么兩年后任何建筑公司都不會聘請他們。二、沒有強度承包商承包商有幾個層次，層次越高，利潤率越高。中國建筑法沒有賦予承包商明確的法律地位。改革這個行業(yè)是大勢所趨。根據法律規(guī)定，農民工直接受雇于建筑企業(yè)，與建筑企業(yè)有勞動關系。但實際情況是，建筑企業(yè)很少與農民工有直接關系。在大多數情況下，承包商與建筑公司簽訂勞工合同。然后，承包商和移民工人簽訂勞動合同(事實上，在大多數情況下，是口頭協(xié)議)。因此，在過去的幾年里，農民工的工資達到了極高，造成了很多社會問題。建筑工人的實名制后，建筑企業(yè)可以通過國家建筑工人管理服務信息平臺數據庫、培訓情況、職業(yè)技能、工作水平等信息直接獲得建筑工人的就業(yè)記錄，建立施工隊伍，不再需要承包商負責這個中間人。三、不合格的勞務公司1，逐步建立以自己的建筑工人為骨干的建筑承包商，以及以自己的建筑工人為主要多元化就業(yè)方式的專業(yè)經營企業(yè)。2.放寬市場準入限制，鼓勵具有某種組織、管理能力的勞務公司通過引進人才、設備轉變?yōu)榭偝邪蛯I(yè)企業(yè)。3.建立和完善與建筑業(yè)兼容的社會保險繳費方式。建筑企業(yè)(包括專業(yè)經營企業(yè))應當列出建筑工人參加勞動合同的費用，并依法向建筑工人支付社會費用。保險。

1.對從事建設工程勞務活動的勞務企業(yè)、個人實行資質和資格管理制度。凡從事建設工程勞務活動的勞務企業(yè)，必須取得相應的建筑勞務企業(yè)資質，并在資質證書核定的范圍從事建設工程勞務活動。未取得資質證書的，一律不得從事建設工程勞務活動。2.勞務企業(yè)必須使用自有勞務工人完成所承接的勞務作業(yè)，不得再行分包或將勞務作業(yè)轉包給無資質、無自有隊伍、無施工作業(yè)能力的個體勞務隊或“包工頭”。3.建筑勞務企業(yè)必須依法與工人簽訂勞動合同，合同中應明確合同期限、工作內容、工作條件、工資標準（計時工資或計件工資）、支付方式、支付時間、合同終止條件、雙方責任等。勞務企業(yè)應當每月對勞務作業(yè)人員應得工資進行核算，按照勞動合同約定的日期支付工資，不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由隨意克扣或無故拖欠工人工資。4.勞務企業(yè)必須建立健全培訓制度，從事建設工程勞務作業(yè)人員必須持相應的執(zhí)業(yè)資格證書，并在工程所在地建設行政主管部門登記備案，嚴禁無證上崗。5.總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)項目部應當以勞務班組為單位，建立建筑勞務用工檔案，按月歸集勞動合同、考勤表、包工作業(yè)工作量完成登記表、工資發(fā)放表、班組工資結清證明等資料，并以單項工程為單位，按月將企業(yè)自有建筑勞務的情況和使用的勞務分包企業(yè)情況向工程所在地建設行政主管部門報告。6.總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)支付勞務企業(yè)勞務分包款時，應責成專人現場監(jiān)督勞務企業(yè)將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或由“包工頭”替多名農民工代領工資，以避免“包工頭”攜款潛逃，導致農民工工資拖欠。因總承包企業(yè)轉包、掛靠、違法分包工程導致出現拖欠農民工工資的，由總承包企業(yè)承擔全部責任，并先行支付農民工工資。

建筑企業(yè)建筑勞務公司是指從事建筑工程、線路管道設備安裝工程、土木工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業(yè)。建筑企業(yè)想要在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動，必須按照其擁有的注冊資本、凈資產、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件申請資質，經審查合格，取得相應等級的資質證書后才可以。建筑勞務公司屬于建筑類行業(yè)，它的成立是按照國家建設部門制定的相關法規(guī),為了避免類似工人集體討薪而引發(fā)沖突造成不良影響而設置的。它的主要作用是為建筑企業(yè)實行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務公司承接或分包工程。勞動工人的勞動人事關系都在勞務公司那里，它能夠保障工人的權益。因為建筑行業(yè)本身是一個高危行業(yè),隨時會有生命危險,所以三方只有簽訂了勞動合同,正常的工傷保險的賠付，工作才會進行得比較順利,而且專業(yè)的勞務公司會處理好相關自身責任問題。建筑勞務分包的好處1.減少總包單位的有關開支2.有理于總包單位財務做帳3.協(xié)助總包單位順利處理工傷事故、農民社保問題。4.便于解決民工工資大量現金問題《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》第五條規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包三個序列。例如，木工作業(yè)分包企業(yè)資質、砌筑作業(yè)分包企業(yè)資質、腳手架作業(yè)分包企業(yè)資質等等。共有15個分包企業(yè)資質。現在建筑公司的工程款已經被相關部門監(jiān)控,所以將來這些事情只會越來越規(guī)范。因此，建筑勞務公司推動了中國的法制進程，它保證了我們廣大建筑工人的權益和安全。

1、兩者的差別 建筑勞務公司是屬于專業(yè)分包公司，而建筑公司（這是指有資質的施工企業(yè)）屬總承包公司。也就說，一般工程建設項目是由相應資質的建筑公司承接該項目，然后，勞務公司再從建筑公司承接該項目的勞務部分的工作。當然該項承接需要甲方（建設單位）同意。2、建筑法中明確規(guī)定不允許掛靠的，但實際工程施工過程中往往多是掛靠的。很多勞務公司都是些皮包公司。3、小城市勞務公司的前景 首先，現在各地的建設行政單位會要求建筑施工單位不允許拖欠農民工工資，而建筑施工單位為了避免這方面的法律問題，都會盡量將勞務這塊分包出去，以免除這方面的風險。再者，在建筑施工過程中，建筑公司成本方面，分為材料發(fā)票，勞務發(fā)票，利潤，而利潤是需要繳納所得稅，該稅比例很大，所以很多建筑公司會在做帳時將利潤部分金額減小，相應增大其他兩部分，有一部分成本發(fā)票是要求為勞務發(fā)票。勞務發(fā)票需要有建筑公司與勞務公司簽訂了勞務合同（很多是假合同，只為開票使用），拿合同到當地稅務局開勞務發(fā)票。而勞務公司可以提取總金額的一定比例作為酬金。